白城市公安局政府信息公开考核和评议制度 

　　第一条   为确保政府信息公开工作落到实处，根据《中华人民共和国政府信    

　　息公开条例》（以下简称《条例》）及有关规定，制定本制度。 

　　第二条　本制度适用于市局政府信息公开牵头部门对市局相关部门贯彻落   

　　实《条例》及相关规定情况进行考核。 

　　第三条  市局行政审批办公室是市局政府信息公开工作的牵头部门，负责推  

　　进、指导、协调、监督全局的政府信息公开工作。市局办公室负责对政府信息公开工作的实施情况进行监督检查。 

　　第四条  政府信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。 

　　第五条   政府信息公开工作考核， 纳入各部门年度绩效考评及领导干部考  

　　核内容。 

　　第六条  政府信息公开工作考核内容： 

　　（一）政府信息公开领导机构、主管部门及工作机构的建立情况； 

　　（二）政府信息公开年度工作计划、目标、措施制订及组织实施情况； 

　　（三）政府信息公开指南和目录的编制和更新情况； 

　　（四）主动公开政府信息工作情况； 

　　（五）政府信息发布保密审查和依申请公开政府信息制度的建立及落    

　　实情况； 

　　（六）政府信息公开工作年度报告情况； 

　　（七）政府信息公开工作的举报投诉及受理办结情况； 

　　（八）政府信息公开工作考核、社会评议和责任追究制度的建立及落  

　　实情况； 

　　（九）群众对政府信息公开的满意情况； 

　　第七条 政府信息公开工作考核实行百分制的量化考核办法，根据评分标  

　　准，确定各部门考核等次。 

　　第八条 政府信息公开工作考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等次， 

　　优秀等次不超过被考核单位总数的20%。 

　　第九条 年度内出现违反政府信息公开工作有关规定，情节严重、影响较大，    

　　依照《白城市公安局政府信息公开责任追究制度》应当追究相关责 

　　任人党纪政纪处分的，其年度考核直接评定为不合格等次。 

　　第十条　政府信息公开工作考核于每年12月至次年1月进行。 

　　第十一条　建立政府信息公开工作奖惩制度，依据政府信息公开工作的考 

　　核结果实施奖惩。 

　　（一）年度考核为优秀等次的单位给予通报表彰； 

　　（二）年度考核为不合格等次的单位给予通报批评，并责令其在接到        

　　考核结果1个月内完成整改，整改结果报各部门信息公开工作机构；没有按期完成整改的，按照干部管理权限，取消该单位及其主要负责人当年评优评先资格。 

　　第十二条　对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。