今近年以来，白城工业园区不断深化政务公开工作 ，把此项工作作为依法行政、强化作风的重要载体，在推进开发建设、加速经济发展的同时，坚持阳光行政、廉洁行政，有力促进了园区事业的持续、快速发展，政务公开工作取得

　　了阶段性的成果。根据《白城市人民政府办公室关于开展2015年全市政务公开政务服务年度工作考核的通知》文件要求，现将园区2015年政务公开工作自查情况汇报如下：

　　一、高度重视，强化政务公开重要位置

　　按照市委、市政府的要求，工业园区一直把政务公开、提高行政水平作为实践科学发展观、建设和谐社会的基础工程，作为反腐治源、提高服务效能、建设勤政廉洁机关的重要措施和环节，紧紧抓在手里，落实到各项工作中。

　　一是健全政务公开领导机构。成立了园区政务公开领导小组，明确管委会“一把手”任组长，负总责，亲自抓；分管副主任和纪检书记为副组长，靠上抓；内部局办负责人为成员，协同抓。领导小组下设办公室，党工委办公室、管委会办公室负责人为成员，负责具体实施。二是实行政务公开责任制。把政务公开的总体任务分解、细化、量化，明确落实到具体局、办，具体到人，并且纳入领导干部任期目标和年度工作计划，与业务工作等“硬指标”一同部署、一同考核，对政务公开不到位的，取消其年度评先评优资格，并坚决追究相关责任人的责任。三是完善规章制度。通过建章立制，把政务公开推向法制化、规范化、经常化轨道。几年来，依据上级有关精神，结合园区实际，先后制订、修订了《白城工业园区政务公开工作的实施意见》、《白城工业园区政务公开考核细则》和《白城工业园区政务公开责任追究制度》等，逐步规范和完善了政务公开的内容、形式和工作机制，把政务公开推向了一个新的阶段。

　　二、不断探索，丰富政务公开有效形式

　　在具体工作中，注重把握和遵循了“三条原则”。一是最大化原则。除涉及国家机密、商业秘密等事务，要求政务内容全部向社会公开，完全透明化。二是实效原则。按照所公开事项的性质和特点，分别实行事前公开、过程公开和结果公开，全程接受社会监督。三是群众至上原则。换位思考，认真研究群众所思所想所关心的事项，找准切入点，有针对性地进行公开，为群众解惑答疑。

　　根据政务的不同性质和内容，划分为法定事项、政务目标、政务进程和政务结果四种类型，因时、因事制宜，采取了灵活多样的形式进行了公开。一是设立党务、政务公开栏。凡应当在本单位内公开的有关党务、政务信息，在党务、政务公开栏张贴公布并及时更新。二是利用网络进行公开。在园区门户网站开辟了专栏，通过网络平台进行了公开。2015年在白城市政府网站政府信息公开栏上共发布各类信息150余条、在吉林日报、白城日报发布各类信息20余条。三是借助工作群等新平台进行公开。尝试借用党建工作QQ群等新的公开形式，收到了较好的效果。

　　三、突出重点，落实政务公开关键环节

　　提高政府机关依法行政、透明行政、高效廉洁行政的能力和水平，关键在于做好政务公开与政务工作结合的文章。在实践中，我们把政务公开与园区机构职责、工作目标、政务进程，以及政务结果紧紧结合在一起，依靠政务公开推动园区经济的发展。

　　一是对机构职责常年公开。主要靠公开栏来完成，让群众了解园区机构的管理权限与职责；二是对政务目标进行事前公开。每年年初或阶段性重大事项，都通过有效形式，公开全年或一个阶段的工作目标、工作重心、工作难点和解决措施，主动接受社会各界的监督；三是对政务结果及时公开。对于人事任免、重点工程招标、政府采购物资等“热点”领域，随时在第一时间将政务结果公示，接受监督，对结果有异议或举报的，经查实作出相应的处理。

　　四、强化监督，形成政务公开长效保障

　　在推进政务公开工作中，我们采取有效措施，跟踪问效，责任追究，不断强化对政务公开工作的监督考核，确保该项工作有部署、有落实、有成效。

　　一是成立督查小组。建立由党办、管办等局办组成的督查小组，定期不定期地督查政务公开工作。二是设立意见投诉箱。聘请群众监督员，设立监督电话、投诉箱，及时纠正存在的问题，让公开工作接受群众评判。三是建立测评制度。每年组织园区重点企业法人代表、中层管理人员对园区内设局办和驻区单位进行民主测评，把政务公开工作纳入到测评内容指标体系，对政务公开抓得不好、企业和群众意见较大的单位进行批评整改。四是建立考核奖惩制度。按照制定了《政务公开考核细则》，将政务公开工作考核结果作为评先选优的必要条件，对违反政务公开规定的，严格追究，有力地推进了园区政务公开工作的开展。

　　在实践中我们也深深认识到，园区的政务公开工作需要不断总结和完善，这样才能适应园区经济社会发展的形势，才能满足群众的利益需求。今后工作中，我们将进一步规范园区的政务公开工作，不断提高政务公开的质量，使公开内容更加及时、准确、全面，推动园区的政务公开工作跃上一个新的台阶！

 

吉林白城工业园区管委会

2016年1月15日